Форум » Социальная интеграция и адаптация » Волонтеры и волонтеринг » Ответить
Волонтеры и волонтеринг
Яблонька: Я давно хотела открыть у нас на форуме тему, где мы могли бы попытаться понять для себя, кто такие волонтеры? где их найти? зачем они людям с инвалидностью? как с ними общаться и вообще - строить отношения? Ну, и, конечно, хотелось бы разобраться, откуда "растут ноги" в движении волонтеринга, то есть погрузиться в историю вопроса, чтобы наша беседа не висела в воздухе, а имела свои корни в благодатной почве Например, можно вот это почитать и обсудить! http://www.svoboda-iniciativ.ru/wiki/%D0%92%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B5_%D0%B4%D0%B2%D0%B8%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5 [quote]Волонтеринг основан на идее социального служения.[/quote] [quote]Волонтеринг - это способ самореализации и общения с другими людьми. [/quote] [quote]В современном понимании волонтерство в России начинает формироваться одновременно с зарождением третьего сектора экономики (90-е годы), который составляют некоммерческие, общественные и благотворительные организации. [/quote]
Ольга: Я нашла интересную информацию о волонтеринге: В связи с появлением проблемы свободного времени как глобальной тенденции в развитии общества современного типа волонтерство может рассматриваться как технология социокультурной анимации, которая обеспечивает конструктивное социальное наполнение свободного времени. Заодно я получила объяснение, что такое "социокультурная анимация". Это конструктивное социальное наполнение свободного времени. Волонтерство - деятельность столь же выгодна как для граждан, ищущих помощи, так и для самих волонтеров, потому что волонтерство - это способ строить социальные отношения, применять на практике свои моральные и религиозные принципы, получать новые навыки, найти поддержку и друзей, почувствовать себя способным что-то сделать, почувствовать себя хорошо. click here В таком случае я бы сказала, что "социокультурная анимация - это способ не убивать, а оживлять время".
SAYDON: Ольга скажи а что делают волонтеры только колясочникам помогают ? а могут они решать и юридические вопросы ?
Ольга: SAYDON пишет: а что делают волонтеры только колясочникам помогают ? Колясочникам помогают сопровождащие. Понятие "волонтер" (доброволец) - более широкое, чем понятие "сопровождающий". Саша, почитай эту тему - тут много интересного. Что касается юридической консультации, можно обратиться в СоцЦентр "Останкино" - я еще не успела в тему вписать, что ЦСО предлагает бесплатные юридконсультации. click here
Ольга: волонтерство в России начинает формироваться одновременно с зарождением третьего сектора экономики (90-е годы), который составляют некоммерческие, общественные и благотворительные организации. Вот при чем тут экономика - просто загадка.
Ольга: Информация от Совета клубов СВАО: 25.01.12. Семинары по основам волонтерства. 25 января в 20:00 пройдет День открытых дверей благотворительного фонда "Кто, если не Я?" по адресу: г. Москва, ул. Делегатская, д. 7, стр. 1. Активисту: Оля, спасибо за информацию! Но из-за соцтакси и из-за непонятности, доступно или нет, то есть без предарительной разведки лично я не решусь. А кто из наших без меня "рванет" на волонтерский семинар... тоже представить затруднительно. А кто проводит эти семинары, какая организация? Хотя да, это Вы пшите: проводит семинар Благотворительный фонд. Хотелось бы,конечно, понять, чего они хотят, ради чего проводят этот семинар. Городской студенческий праздник "Татьянин день" на катке "Горки-Город". 25 января 2012 года в 19.00 на катке "Горки-Город" на Патриарших прудах состоится празднование "Татьяниного дня", в котором примут участие более двух тысяч студентов, аспирантов и преподавателей столичных вузов. Мероприятие организовано театром МОСТ при поддержки Комитета общественных связей города Москвы. Оля, конечно, интересно было бы пойти на каток и там искать волонтеров для клуба "Крылья" и для организации "Люди в колясках". Вот только никто не пойдет этим заниматься (я так думаю).
Ольга: Общественная палата подготовила концепцию проекта федерального закона о волонтерстве. Как рассказал радиостанции «Эхо Москвы» депутат-эсер Илья Пономарев, если закон в предложенном виде будет принят, то это попросту убьет волонтерское движение, так как волонтеры не смогут оперативно и быстро организовывать свою работу. По его мнению, нынешняя редакция является ответной реакцией властей на последние катастрофические события на Кубани, и продиктована боязнью, что через волонтеров будет распространяться «не та информация».Дмитрий Медведев вручил в среду благодарности президента РФ молодым людям за активную жизненную позицию и общественную деятельность на благо России. Для награждения волонтеров, работающих с инвалидами и бездомными, журналистов и блогеров, вскрывающих социально значимые темы, тех, кто с риском для себя спасал человеческие жизни, глава государства приехал на молодежный форум «Будущее за нами», который проходит в Москве, передает РИА Новости.
mirtsa: Да, прежде чем стать волонтером, надо будет найти спонсора и заключить с ним контракт. Интересно, а без этого контракта к пострадавшим подпускать не буду. Будет специальный человек стоять и проверять?
Ольга: mirtsa пишет: прежде чем стать волонтером, надо будет найти спонсора и заключить с ним контракт. Ой, Наташ, откуда такая информация? Самое смешное, что именно этого от меня "требовали", когда клуб "Крылья" еще не имел "своего" помещения (и даже еще не было "совместного" театра с "Фениксом"). Мы каким-то чудом "вырулили", но на деле. А на словах мне этому "юристу" возразить было нечего, вообще я обиделась, и на долгое время вышла из общения (недавно вроде как окончательно помирились). От меня "требовали": сначала найди помещение, найди спонсора, который его будет оплачивать, а потом начинай создавать организацию. Я бы так не смогла. Мы пошли "другим путем".
mirtsa: Ольга пишет: Ой, Наташ, откуда такая информация? Радиостанция "Вести ФМ"
Ольга: То есть спонсор должен будет платить зарплату волонтеру?
SAYDON: Заумно тут написано
Ольга: SAYDON пишет: Заумно тут написано Да, как-то не вполне вразумительно... местами. Ты, кстати, Саша, о чем конкретно? Уточни, пожалуйста. В России могут разрешить хранение и использование короткоствольного оружия в целях самообороны без уголовных последствий. Об этом пишут в пятницу "Известия". По данным издания, инициатива вице-спикера Совета Федерации Александра Торшина разрешить россиянам хранить короткоствольное оружие и использовать его в целях самообороны скоро станет законом. Согласно концепции документа, за выстрел в таком случае сажать за решетку не будут. Соответствующий законопроект будет внесен в Госдуму уже в начале следующего года. Вот так: волонтеров в Крымске "слишком много", хотя разгребать завалы им не дают и мало кто разгребает. А оружия у населения "слишком мало". Предполагаю, Америка уже прошла через этот этап развития. Теперь предстоит нам. Медицинским бригадам, выезжающим по вызову, могут разрешить использовать оружие ограниченного поражения с патронами травматического, газового или светозвукового действия. Соответствующий проект внесли в Госдуму законодатели из Кемерово. Поводом для такой инициативы послужил ряд нападений на врачей скорой помощи. Добро должно быть "с кулаками".
mirtsa: Ольга пишет: То есть спонсор должен будет платить зарплату волонтеру? Не зарплату, а оплачивать потраченное (билеты, снаряжение, оборудование)
Ольга: mirtsa пишет: Не зарплату, а оплачивать потраченное (билеты, снаряжение, оборудование) Поняла. Это действительно важно.
Ольга: Где границы волонтерства? Юрий БЕЛАНОВСКИЙ, первый заместитель руководителя Патриаршего центра духовного развития детей и молодежи Без чего трудно создать волонтерскую организацию? Опишу знакомый мне опыт социального волонтерства, того добровольческого служения, которое направлено на помощь людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Оговорюсь, что мне хорошо знаком только опыт московских организаций и движений. Милосердие.ру Волонтерство - понимание смысла служения Самое главное в волонтерской деятельности, я бы даже сказал - в служении, это адекватность. Прежде всего, надо понимать, что и зачем ты делаешь, каковы твои возможности, твоя роль. Волонтерская организация или группа - это всегда сообщество, чей основной ресурс - люди: их силы, время, навыки и профессиональные возможности. Нельзя путать задачи, которые могут решить волонтерские организации и те, что относятся к компетенции благотворительных фондов. Постоянный поиск средств, оплата и оказание какой-либо профессиональной помощи не могут возлагаться на волонтеров. Организация медицинской, социальной, юридической помощи детям больным раком также больше подходит фондам - сложным профессиональным структурам, способным и имеющим право работать с медицинскими учреждениями по вопросам организации лечения. Конечно, существует так называемое "pro bono" волонтерство, когда профессионалы ради нуждающихся безвозмездно делают квалифицированную работу, но процент такой помощи невелик, основные запросы к социальному волонтерству более массовые и непрофессиональные. У фондов, безусловно, могут быть запросы, которые в состоянии выполнить волонтеры. И очень часто при фондах создаются и успешно действуют волонтерские группы. Как правило, на начальном этапе волонтерскими группами движет сильный эмоциональный отклик на трагические судьбы подопечных, с которыми пришлось встретиться. Все силы и ресурсы бросаются на организацию, как можно более масштабной и всеохватывающей помощи; привлекаются любые люди, а порой и любые средства; будущее оценивается через призму сильного эмоционального переживания и первых ярких успехов по организации помощи; кажется, так будет всегда. Но если на этом этапе область ответственности не осознанна, границы не очерчены, все это не проговорено с другими волонтерами и подопечными, то дело быстро иссякнет. Во-первых, сработает простой психологический закон опустошения и привыкания – люди, как говорят, выгорают. Во-вторых, не будет транслироваться профессиональный опыт в той или иной предметной области. В-третьих, велик шанс сделать ошибку, способную разрушить все дело. В-четвертых, начатые долгосрочные дела и проекты останутся незавершенными. Организаторы волонтерской группы должны находить золотую середину между эмоциональным откликом на подопечных и ответственностью за группу и за подопечных, за их будущее. Я думаю, что порой важнее и лучше сосредоточить свои силы на чем-то скромном и понятном, обеспечив высокую степень стабильности служения и достаточную эффективность труда волонтеров. К примеру, организация досуга детей в социальных и медицинских учреждениях; помощь медперсоналу в уходе за больными; организация программ и мероприятий содействующих развитию и социализации детей из детских домов - вполне конкретные и выполнимые цели, чтобы достичь системности, постоянства и развития. Волонтерство - это ради кого? На мой взгляд можно выделить три основных типа волонтерских организаций по направленности их деятельности. Первый тип - это волонтерские группы при благотворительных фондах. Таких большинство. Основной заказчик – фонд, и в конечном итоге все осуществляется ради подопечных фонда: детей, стариков или даже животных. Волонтеры находятся в узких рамках устава фонда и прикладных задач, их деятельность ограничена конкретными учреждениями (детскими домами, больницами) или благополучателями. Опыт показывает, что какие-то дополнительные виды деятельности по развитию волонтерства (создание системы помощи и поддержки, взаимодействие с другими волонтерскими организациями, популяризация идеи добровольческого служения и т.д.) в такой ситуации вторичны или не востребованы вообще. Руководителем волонтеров, как правило, является сотрудник фонда. Он ставит перед добровольцами практические задачи, которые надо решить в данный момент, набирает новых волонтеров, организовывает труд добровольцев, поддерживает их мотивацию. Второй тип волонтерских организаций - те, что созданы по инициативе и силами добровольцев. Их цель в общем та же - помочь своим подопечным, но в отличие от фондов, практические задачи добровольцы ставят себе сами, и вся их работа осуществляется собственными силами. Основной задачей руководства такой организации является наибольшая эффективность и отлаженность работы добровольцев. Время - деньги, а значит подаренное кому-то время должно быть потрачено действительно с пользой. Главное - как можно более качественно решать поставленные задачи. Внутренняя жизнь волонтерского сообщества в данном случае вторична, хотя, конечно, не игнорируется. В такой системе все должно работать как часы. Необходима строгая дисциплина. Управление должно быть достаточно вертикальным, внутренние деловые отношения - строго регламентированы. Каждый волонтер четко понимает свое место, свою роль и свой вклад в общее дело. В таких волонтерских объединениях, как правило, нет внешнего финансирования - все расходы распределяются по волонтерам, что опять же требует большой оптимизации труда и затрат. Для волонтеров такие организации - школа командной работы, школа творчества, школа ответственности. Третий тип организаций, занимающихся добровольцами - это те, что существуют, прежде всего, ради волонтеров, вернее ради развития и поддержки добровольческих инициатив. Их назначение – создать среду воспитания, поддержки, обучения добровольцев. При этом, в конечном итоге, оказывается помощь нуждающимся. У таких волонтерских движений нет заведомо определенных направлений деятельности. Многое зависит от самих добровольцев. Если есть инициативный человек и движение готово поддержать его идею, то появляется новое направление деятельности. Так волонтеры могут заботиться и о детях в больницах, и в то же время переписываться с заключенными. Такой подход предполагает системное развитие тех направлений, которые являются вспомогательными для волонтерских движений других типов. Когда главная задача - помочь волонтеру найти доброе дело по душе, единомышленников, научиться чему-то, в конечном итоге, созреть до открытия собственного направления в служении, то очевидно нужны специалисты по организации групповой работы, педагоги, психологи, и др. При этом все эти специалисты не должны меняться от раза к разу и не могут действовать в соответствии со своими интересами, их присутствие должно гарантировать, что волонтеры вовремя получат квалифицированную помощь и поддержку, что добровольческие инициативы будут воплощены. На практике такой подход предполагает достаточно большой для НКО штат сотрудников и обязательное внешнее финансирование, направленное на развитие волонтерства, а не на адресную помощь нуждающимся.
Ольга: Волонтерство - это понимание людей Для руководителей тех организаций, которые развивают волонтерство, важно понимать мотивацию людей, их ресурсы (временные, эмоциональные, материальные) и области их ответственности. Я разделяю внутреннюю и внешнюю мотивацию. Внутренняя - та, что созрела в душе у волонтера, которую он формулирует сам. Личные мотивы могут быть самыми разнообразными, лишь бы они не противоречили практическим, нравственным и религиозным принципам организации. Внешняя мотивация предлагается волонтерской организацией и не может сводиться к идеологии. Каждый человек приходит к служению по каким-то своим личным мотивам. Даже христиане. Кто-то помнит, как сам лежал в больнице, как ему было одиноко, кто-то просто откликается на чужую боль или страдание, кто-то, считает, что служение ближним - его нравственный или религиозный долг, кто-то идет к детям за компанию, кто-то воспринимает волонтерство как личностное развитие, обучение и т.д. В любом случае мотивы, побудившие человека на добровольческое служение - это всегда тайна. Конечно, задача руководителей волонтерских движений знать о внутренних мотивах добровольцев, но очень важно бережно относиться к этим мотивам и с благодарностью принимать все их, если соблюдается принцип "не навреди". Очевидно, что оккультистам или лицам «сексуально озабоченным», тем, кто может принести вред подопечным не место в добровольчестве. Но если исключить аномалии, то для меня определяющим в этой теме являются слова апостола Павла: «Как бы ни проповедали Христа, притворно или искренно, я и тому радуюсь и буду радоваться» (Флп. 1:18). Что касается внешней мотивации (той, что предлагает организация), то я убежден, что не стоит выбирать целью и смыслом волонтерского служения высокие идеологемы типа: сделать мир лучше, уменьшить страдания, помочь больным выздороветь; исполнить заповеди Христа; помочь человеку обрести спасение, помочь принять свою боль и страдания как шаг ко спасению. Чтобы отказаться от идеологической мотивации достаточно понимать, что пытаясь выполнить такие задачи, волонтеры не увидят зримых и ощутимых плодов деятельности, у них будет чувство разочарования и вины от неисполнимости высшей цели. Но есть еще и нравственный и даже религиозный аспект. Волонтеры и подопечные не могут быть вовлечены в отношения, о которых нет честной и ответственной договоренности, и которые не обеспечены прежде всего личностными ресурсами.Добровольчество - это взаимная открытость Тема открытости и честности наиболее значима для начального этапа волонтерского служения, при первом знакомстве будущего волонтера и добровольческой организации. Я хочу особо подчеркнуть, что решение о вступлении в волонтерскую организацию принимается обоюдно, и у каждой стороны есть свои права, обязанности и область ответственности. Главное в знакомстве – правдивое обоюдное стремление к взаимопониманию, попытка найти ту область, где желание новичка совпадает с потребностью волонтерской организации и в конечном итоге с запросом благополучателей. Для этого важно задать ему ряд простых вопросов: как человека зовут, где он живет, какое служение и по отношению к кому хотел бы осуществлять, какие у него есть личные, временные, профессиональные и материальные ресурсы, на которые он хотел бы опереться в служении, каковы мотивы и намерения человека, как долго он собирается помогать, существуют ли препятствия для работы с людьми: инфекционные заболевания, психические болезни и т.д. Но есть и другая сторона знакомства и начального этапа служения. И это не менее важно. Представитель организации, а в его лице и группа добровольцев должны быть честны и предложить человеку некоторые свои данные: как официально называется организация и какими видами служения занимается, сколько людей в организации, какова система управления и кто главный, какие перспективы профессионального обучения и роста, кто непосредственно отвечает за курирование новичка, как можно расторгнуть отношения, каковы правила служения и т.п. Желающий стать волонтером имеет право знать, с кем из представителей волонтерской организации он может постоянно контактировать, где, на каких условиях, на какое время можно рассчитывать? Будут ли учебные занятия, зачем они и чему будут посвящены? Существует ли служба или группа поддержки начинающих волонтеров, в чем заключается поддержка? Что произойдет, если у человека не будет получаться? Каковы механизмы разрешения конфликтов? Как и когда волонтер может прекратить служение? В конечном итоге, прежде чем будет принято окончательное решение о вступлении в волонтерскую организацию, новичок призван более глубоко и честно осознать свою мотивацию, уже не первую - эмоциональную, но соотнесенную с тем, что ему довелось узнать и пережить; осознать области личной ответственности как минимум по отношению к своей семье, друзьям, работе (учебе), - ведь он теперь много свободного времени и своих сил будет отдавать служению; осознать собственные личные, эмоциональные, временные, материальные и другие ресурсы.
Ольга: Доцент факультета социологии НИУ ВШЭ Елена Петренко (цитаты из доклада "Российское добровольческое движение: действующие лица и окружение"). 15.11.13 Волонтеры в России – это люди, которые состоялись в профессии, добились определенного дохода, имеют крепкий семейный тыл. Они больше доверяют людям и чаще чувствуют себя счастливыми. Между тем, добровольческое сообщество в стране все еще представляет собой весьма узкую прослойку. Доля организованных волонтеров последние шесть лет держится на уровне 3%. Удивительная, неожиданная для меня точка зрения (мнение). Участников добровольческого движения Елена Петренко разделила на две категории: собственно волонтеры, которые включены в работу общественных организаций и добровольческих центров (3%, 909 респондентов), и активисты (в значении – «активные люди»), которые не состоят в общественных организациях (37%, 10680 респондентов). Волонтерам в среднем 37 лет, активистам – 43 года. В исследовании также измерен гражданский потенциал в зависимости от степени включенности в добровольческое движение. Чем больше респонденты задействованы в волонтерстве, тем выше у них значения индексов гражданского климата и гражданского поведения. В последние шесть лет доля населения, участвующего в добровольчестве, не растет. Причин тому, как минимум, две. Во-первых, это «системный кризис доверия»: россияне склонны доверять и оказывать поддержку, прежде всего, ближнему кругу, но чем дальше социальная дистанция, тем слабее желание помочь. Во-вторых, развитие волонтерства сдерживает институциональная матрица – законы и чиновники.
полная версия страницы