Форум » Личность и общение » Аналитика конфликта » Ответить
Аналитика конфликта
Яблонька: Я нашла интересный сайт, который посвящен конфликтологии: click here На сайте можно: 1) ознакомиться с методами анализа и разрешения конфликтов; 2) учиться вести себя грамотно во время конфликта. А в этой теме мы с вами можем обсудить что-то интересное, связанное с темой анализа конфликтов и грамотного поведения во время конфликта К сожалению, [quote]современная конфликтология ...не имеет универсальных законов, точно очерченного круга решаемых проблем и специализированных методов их решения. Она использует понятие конфликта, основанное на здравом смысле; ее выводы умозрительны и большей частью не общезначимы. Она замкнута исключительно на проведении переговоров и посредничестве, не имея серьезного теоретического обоснования этого вида деятельности. [/quote] Итак, мы выяснили хотя бы то, что с точки зрения психологии, конфликт - это "вид деятельности" Еще нас, наверное, порадует то, что на этом сайте используется любимый термин Мухи - когнитивный диссонанс, а также на сайте в авторитете автор этого термина - Л. Фестингер. Когнитивный диссонанс Из сайта можно узнать о существовании компьютерных программ моделирования и анализа конфликтов и многие другие интересные вещи. Лично меня заинтересовала теория анализа конфликтов К. Хайпеля и его группы и такая вещь как "логика высказываний". Термин ЕТК означает "Единая Теория Конфликта". Задача ЕТК - разработать и описать универсальную модель конфликта . Альтернативами конфликта считаются синергизм и антагонизм. http...wiki.aconflict.ru/index.php?title=]http://wiki.aconflict.ru/index.php?title
Ответов - 13
Lana: Конфликт, возникает от не понимания двух людей. Психологи, советуют, спокойно выяснить друг у друга, что не так в их взоимоотношениях. Постараться понять, простить, уступать в некоторых ситуациях. Если же, это не удаётся, то нужно расходиться.
Lerika: Lana Бывают такие конфликты, в которых общего языка не найти. Люди словно разговаривают на разных языках. Абсолютно разные мировоззренческие концепции. В таком случае лучше вообще не общаться.
Lana: Lerika пишет: В таком случае лучше вообще не общаться. Наташ, бывает, что разведёные муж с женой годами живут в одной квартире. И не умение погасить конфликт, приводит к очень плачевному результату. Надо уметь вести диалог.
Яблонька: Lerika пишет: В таком случае лучше вообще не общаться. Это не всегда возможно. Бывают ситуации "вынужденного общения". Lana пишет: Надо уметь вести диалог. Надо учиться вести диалог.
Ольга: Lana пишет: Психологи, советуют, спокойно выяснить друг у друга, что не так в их взоимоотношениях. А если со стороны одного человека "все так" было в его отношении к другому человеку? Но он в какой-то момент не понял ответ на свой вопрос. В ответ не поняли его. И кто что тут должен "спокойно выяснять друг у друга"? Если второй человек (которого не поняли) и не собирается ничего выяснять. Выразил негативное отношение к личности этого первого человека и как будто так и надо. Lerika пишет: Абсолютно разные мировоззренческие концепции. Абсолютно вряд ли бывает. А в чем-то разные - они у каждого.
romans: Какие люди! (это я про товарищей с главной страницы сайта). Владимир Анатольевич Семенов был у меня научным руководителем, когда я писал бакалаврскую работу, а на 5 курсе он вел у нас конфликтологию, только по "Практической логике" (тоже Светлова). И Светлова немного знаю, делал ему первый сайт, посвященный его книге. Дома до сих пор где-то лежит "Аналитика" с автографом автора. Извините за оффтопик, не удержался, эмоции :)
Ольга: romans пишет: Извините за оффтопик Роман, Вы пишите, пишите! Вы-то для меня - живой человек, а они - специалисты по конфликтологии, к которой и не знаешь, как подступиться. Правда, у меня была знаменитая предшественница... "Мартышка и очки" И.А.Крылов Яблонька пишет: Еще нас, наверное, порадует то, что на этом сайте используется любимый термин Мухи - когнитивный диссонанс Роман, Вы этот сайт делали?
romans: Нет, этот сайт, который указан в первом сообщении, делал не я. К сожалению, моей версии сайта уже давно не существует.
Ольга: Lana пишет: Конфликт, возникает от не понимания двух людей. От непонимания, что у этих двух людей разные интересы? По-моему, конфликт там, где не удается согласовать интересы. А понимают люди или нет, что у них интересы разные... это тоже важно, да.
Ольга: Lerika пишет: Абсолютно разные мировоззренческие концепции. Наташа, посмотри, пожалуйста, тему: Жак Фреско Этот господин тоже подходит с точки зрения "мировоззрения" (или что-то вроде этого). Но я не знаю, согласишься ты с ним или нет.
Ольга: От Модератора. Начало беседы в теме Жить полноценно ksushasmith пишет: Вы обижаетесь, что я "лучше знаю" Ваш характер, но сами делаете предположения о том, что думает или не думает Юля. Когда человек пытается что-то понять, человек предполагает. А когда человек утверждает - "я лучше самого человека знаю, что он думает и что он чувствует" - это совсем другое. Согласно словарю, "предполагать" - это "догадываться". Вы людям вообще запрещаете пытаться кого-то понять и о чем-то пытаться "догадаться"? А себе Вы почему-то не запрещаете "знать" за другого "лучше, чем он сам". Ксюша, не надо самообожествления. Только Бог может знать "лучше самого человека то, что человек о себе "не знает и сам". Ваши призывы (в личке) в мой адрес верить Вам, а не Богу... это ведь "ни в какие ворота" вообще. И если я верю Богу, а не Вам, то я Вас (как Вы мне написали) "обижаю". Ай-яй-яй, какая я (с Вашей точки зрения) "нехорошая". Значит, мне Вы на кого бы то ни было "обижаться" запретили, а себе "обижаться" на меня разрешаете? "Обижайтесь" (если Вам это зачем-то нужно). Но у меня не было цели Вас обидеть тем, что я верю в Бога. А не в Оксану Великолуг (она же Смит). В общем, "обижайтесь", но лучше... не обижайтесь, пожалуйста! Я не потому верю в Бога, чтобы обижать своей верой в Бога кого бы то ни было из людей (в том числе и Вас, Ксюша). А при чем тут вообще тема "обиды"? Разрешите Вам дать совет - "не приплетать" тему обиды ко всему подряд. На мой взгляд, это крайне непродуктивно. Джулия считает, что у нее со мной (по работе Клуба) - конфликт. Одновременно утверждает, что "конфликтовать не хочет". Конфликт - дело объективное (конфликт - это "несогласие"... только и всего). И поскольку Джулия внутри "несогласна", а внешне делает вид, что "согласна", так как, по ее же собственным словам, "конфликтовать не хочет"... как ей верить, как ей доверять? Такой своей, на мой взгляд, "лживой" позицией Юля создает неблагоприятную обстановку общения между мной как руководителем Клуба и собой как помощником руководителя Клуба. Сказала бы прямо - с чем именно и почему она "не согласна". А то мне только и остается, что "пытаться догадаться". Я уж "всю голову сломала", мне уж надоело "пытаться понять" (тратить на это время и силы). Так как я "несогласия" не вижу. Возможно, именно потому, что Джулия изо всех сил имитирует "согласие". А кому нужна эта ее "имитация"? Она так искусно имитирует, что у меня складывается впечатление, что "никакого конфликта не было и нет". Но поскольку одновременно Джулия утверждает, что конфликт "есть", то я и "делала предположения о том, что думает или не думает Юля". Ксюша, прошу Вас обратить внимание, что глагол стоит в прошедшем времени - "делала". Мне это "делать" надоело. Толку-то? Юля так старается, чтобы я "не догадалась". А зачем ей это нужно-то? Чтобы все были в курсе, что она со мной "в конфликте", но в чем конфликт - этого Джулия мне "не скажет". Готовьтесь, дорогие мои - Юля Вам это скажет 11 января на репетиции. Или после репетиции в кафе. И призовет акетров это "держать в секрете" от худрука и руководителя Клуба. В моем представлении - это или заговор или попытка создания оппозиции внутри театра. Но я не назвала бы это "конфликтом". В моем представлении это антагонизм (см топ этой темы). Надо ли говорить, что я не приеду на репетицию в "Салют" 11 января? У нас планируется в это время в Мещанке встреча с диаконом Константином - по программе "Православные встречи". Я уже и маршрут соцтакси переделала.
Ольга: Из словаря. Конфликт - в психологическом смысле и содержании - негативное взаимодействие, в котором цели и интересы участников противоречат друг другу или достижение целей одних участников возможно только через ущемление интересов и устремлений других его участников. Если Джулия утверждает, что она со мной находится в состоянии "конфликта", то удивительно ли, что я пыталась догадаться (и строила предположения), в чем она видит противоположность своих целей нашему Клубу (и руководителю Клуба), какие устремления Клуба она хочет "ущемить", но тайно, так как явно конфликтовать отказывается. И так далее. И в чем Вы тут пытаетесь, Ксюша, меня обвинить, я, признаться, так и не поняла. Надеюсь на Ваши объяснения. На мой взгляд, у нас с Джулией не конфликт. У нас антогонизм. Из словаря Антагонизм Соперничество, взаимная борьба интересов. Антагонизм Европы и Америки за последние годы принял новые формы. || Враждебное противодействие, вызванное несогласием во мнениях или интересах (разг.). Антагонизм между родителями и детьми.
Ольга: Какова же позиция руководителя организации относительно конфликтогенов и конфликтов в общем. Организация как любая система постоянно стремится сохранению некоего достигнутого равновесия в определенный момент времени, а также к изменениям и развитию. В этом случае неконфликтность выступает условием сохранения равновесия, а конфликтность — стремлением к развитию. Поэтому руководителю приходится решать две противоположные по своей направленности задачи: быть нацеленным на развитие организации и одновременно на сохранении ее устойчивости (стабильности). Это является главным конфликтогеном организации. Чтобы достигнуть устойчивости, нужна стабильность и минимум риска, чтобы развиваться, необходимо внедрять инновации, а это связано с высокими рисками и конфликтами. Природа конфликтогенов объясняется еще и тем, что человек более чувствительно относится к словам других, нежели к своим. Мы более чувствительны к словам, обращенным к нам, так как считаем важным защищать свое достоинство, но к своим словам и действиям при этом относимся не очень внимательно. Но стороны могут отказаться от вступления в конфликт. Это происходит в том случае, если выгода от участия в противоборстве не стоит затраченных на него усилий. Но если стороны вступили в конфликт, то каждая делает все, чтобы была принята именно ее точка зрения, и мешает другой стороне сделать то же самое. Здесь уже необходимо управлять конфликтом.... Источник: http://www.top-personal.ru/issue.html?1772
полная версия страницы